上海新航道雅思小編給考生們帶來了劍6Test3雅思閱讀Passage2答案解析，希望幫助考生對照文本更好的研究真題，充分備考，爭取理想成績，實現(xiàn)留學夢想。

  劍6Test3雅思閱讀Passage2答案解析

  Question 14

  答案：vii

  關(guān)鍵詞：篇章匹配，無題干定位詞

  定位原文: KEY POINT TWO 第1句“The literature on…”

  解題思路: 定位句有兩個關(guān)鍵詞：specific goals和comments on...，分別與vii中的targets和feedback為同義表達轉(zhuǎn)換。

  Question 15

  答案：iii

  關(guān)鍵詞：篇章匹配，無題干定位詞

  定位原文：KEY POINT THREE 第1句“Regardless of whether…”

  解題思路: 本段第一句強調(diào)必須讓員工認為目標可以實現(xiàn)，可以實現(xiàn)的就是現(xiàn)實的，iii的ensure targets are realistic 就是這個意思。

  Question 16

  答案：ii

  關(guān)鍵詞：篇章匹配，無題干定位詞

  定位原文: KEY POINT FOUR第2句“Managers could use…”

  解題思路: 在其控制范圍內(nèi)，管理者可以根據(jù)對不同員工的了解來給予他們相應的獎勵。這里關(guān)鍵是personalise the rewards (將獎勵個性化)，即針對不同人給予不同獎勵。也就是選項ii所說的 match rewards to individuals (將獎勵與個人掛鉤)。因此答案是ii。

  Question 17

  答案：iv

  關(guān)鍵詞：篇章匹配，無題干定位詞

  定位原文: KEY POINT FIVE 第1句“Managers need to make rewards…”

  解題思路: 管理者需要獎勵與績效掛鉤; make...contingent on 就是將……聯(lián)系起來，achievement與performance屬于同義表達。

  Question 18

  答案： i

  關(guān)鍵詞：篇章匹配，無題干定位詞

  定位原文: KEY POINT SIX 第1句“The way rewards…” 獎勵的分配方式必須透明，使員工認識到獎勵或成果是公平并且與特定投人相對等的。

  解題思路: reward system就是有關(guān)reward問題的集合，包括reward的分配方式，也就是原文中的The way rewards are distributed，而且 fair和 equitable 是同義詞，都是“公平”的意思。所以答案是i。

  Question 19

  答案：NO

  關(guān)鍵詞：shrinking organization

  定位原文: CHALLENGE部分的第4句“When an organisation is shrinking…”

  解題思路: 當企業(yè)衰退時，流動性最強的優(yōu)秀員工就會主動離開。不幸的是，這些才能出眾、經(jīng)驗豐富的員工正是企業(yè)最不能失去的人才?！庇纱丝芍髽I(yè)衰退時容易流失的是技能熟練的員工。

  Question 20

  答案： NOT GIVEN

  關(guān)鍵詞：small business/ large business

  定位原文: KEY POINT ONE 的第2和3句“For example, if the job…”

  解題思路: 全文只在這兩句話中提到了small business和large business，由原文意思可見，作者并沒有比較二者管理的難易度，所以對該題干句，應填NOT GIVEN。

  Question 21

  答案： NO

  關(guān)鍵詞：high achievers

  定位原文: KEY POINT ONE 的最后兩句“High achievers will…”

  解題思路: 只有其職業(yè)能夠帶來具有一定挑戰(zhàn)性的目標、獨立性和反饋時，業(yè)績杰出者才會全力以赴地工作。這里“獨立性”是關(guān)鍵詞。而團隊工作往往意味著團隊內(nèi)各個成員間相互依賴，所以題干意思與原文意思截然相反。

  Question 22

  答案：YES

  關(guān)鍵詞：participate / goal-setting

  定位原文: KEY POINT TWO 的最后1句“If participation and…”

  解題思路: 如果參與機制與企業(yè)文化不一致，員工則有可能認為自己在參與過程中被操縱，并且受到負面影響。雖然題干沒有寫出這個“如果”的條件，但是用了some，相當于限定了范圍。feel manipulated與perceive ...as manipulative是同一個意思。所以此題干與原文意思一致。

  Question 23

  答案： NOT GIVEN

  關(guān)鍵詞：appraisal process

  定位原文: KEY POINT THREE 的最后1句“For managers…”

  解題思路: 對于管理者而言，這意味著員工必須能夠勝任工作，而且必須承認(績效)評估流程的有效性。是全文唯一提及appraisal process的句子，可以看出并沒有題干所表述的意思，所以答案是 NOT GIVEN。

  Question 24

  答案： YES

  關(guān)鍵詞：employees’ earnings

  定位原文: KEY POINT FIVE 的最后1句“...by openly communicating everyone's remuneration, publicizing performance bonuses...”

  解題思路: openly communicating, publicise和disclose是同義表達，所以題干的說法是正確的。

  Question 25

  答案： B

  關(guān)鍵詞：high achievers

  定位原文: KEY POINT TWO 的第2句“… the existence of external goals…”

  解題思路: 因為外部目標對業(yè)績杰出者并不十分重要，所以他們不大需要外部目標。所以正確答案為B。

  Question 26

  答案： C

  關(guān)鍵詞：clerical workers

  定位原文: KEY POINT SIX 的第5句“The clerical workers…”

  解題思路: 行政工作人員將工作表現(xiàn)質(zhì)量和業(yè)務知識等因素排在名單前列。既然把quality of work排在前列，肯定認為這點很重要，所以正確答案是C。

  Question 27

  答案：A

  關(guān)鍵詞：production workers

  定位原文：KEY POINT SIX 的倒數(shù)第2句“For example, production…”

  解題思路：例如，生產(chǎn)工人認為晉升非常重要。advancement 與 promotion 是同義表達，生產(chǎn)工人把這點排在很髙的位置，說明他們認為這點很重要。

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